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भेल भोपाल : बीएमएस के नेतृव में वीआईपी गेट से कर्मचारियों ने प्रबंधन को 8वां वेज रिवीजन बिलंब करने पर चेताया

भोपाल। भारतीय मजदूर संघ के नेतृत्व में शनिवार 05 जनवरी 2019, शाम 04 बजे से 6 न. वीआईपी गेट से हजारों की तादात में भेल कर्मचारी अपने 8वे वेज रिविजन सीघ्र कराने हेतु चेतावनी रैली करके विरोध प्रदर्शन किया।

यूनियन के उपाध्यक्ष सतेन्द्र कुमार का कहना है कि 10 जनवरी को होने वाली जेसीएम में मैराथन बैठक करके कर्मचारी हित मे बीएमएस के मांग के अनुरूप 15% फिटमेंट और 35% पार्क के साथ वेज रिवीजन फाइनल करे जिसमें अधिकारी व कर्मचारी के वेतन में रिलेटिविटी 55% से कम न हो और कर्मचारियों के वेतन विसंगति तत्काल दूर करे। प्रबंधन अपने अधिकारीयों के पे रिवाइज करके बढे हुए वेतन का लाभ एचआरए सहित सितंबर माह से ले रहा है वहीं दिन रात खून पशीने बहाकर उत्पादन में जुटे मेहनतकश कर्मचारियों के साथ सौतेला व्यवहार कर रहा है।

वेज रिविजन 1.1.2017 से लंबित है और भारतीय मजदूर संघ 27 दिसम्बर 2016 को चार्टर ऑफ़ डिमांड सौपा है, तब से डेढ़ महीनों की अगस्त क्रांति सहित 81 चरण का आंदोलन कर चुका है जिसमे धरना प्रदर्शन, प्रशासनिक भवन एवं मानव संसाधन विभाग का घेराव, सामूहिक भोज, बाइक रैली, पैदल मार्च, टूल डाउन, मशाल जुलूस, आक्रोश रैली, हुंकार रैली, विभागाध्यक्ष का घेराव, चेतावनी रैली शामिल है आगे 82 वां आंदोलन 08 जनवरी 19 को विशाल जन सभा के साथ फाउंड्री गेट पर किया जाएगा।

भेल के 20 हजार कर्मचारियो के वेज रिविजन लंबित है। इसलिए बिना बिलंब किये 1992 के वेज रिवीजन जैसा रिलेटिविटी के साथ किसी भी परिस्थिति में जनवरी 2019 में करार कर देना चाहिए।

वेज रिवीजन हेतु संयुक्त समिति की तीन बैठक किया गया है। परंतु एक सेंट्रल लीडर के उदासीनता एवं प्रबंधन के मजदूर विरोधी मानसिकता के कारण पिछले बैठकों में खानापूर्ति के अलावा कुछ भी न हो सका। सार्वजनिक क्षेत्र के उद्योगों (CPSU) में कर्मचारी वर्ग का वेज रिविज़न हो चुका है जहां पांच वर्ष के वेज रिवीजन के लिए पोर्ट एंड डॉक में 10.5%, भारत डायनेमिक में 15% और कोल् इंडिया में 20 % फिटमेंट दिया गया है वही 10 वर्ष के वेज समझौता हेतु NPCC में 15 %, ECIL 17%, DMRC 15%, BEL 15%, कंटेनर कॉरपोरशन ऑफ इंडिया लिमिटेड में 15%, फिटमेंट दिया गया है। परंतु भेल के जेसीएम में प्रबंधन ने कर्मचारियों को 10% फिटमेंट और 31% पर्क देने का प्रस्ताव रखा है जो कि किसी भी तरह से मजदूरो के लिए न्याय संगत नहीं है।

प्रबंधन हर स्तर पर मजदूरो का शोषण करने का प्रयास किया जा रहा है। अस्पताल, टाउनशिप, स्कूल एवं सामाजिक दायित्व का निर्वाह करने से प्रबंधन बच रहा है यह पूंजीपति मानसिकता का उदाहरण है।

बीएमएस के प्रमुख मांगो में वेज वार्ता 10 को फाइनल करने तथा बीएमएस के मांग 15% फिटमेंट, और 35% पार्क के अनुरूप कर्मचारी हित में वेज रिविजन करने, अनुकंपा नियुक्ति प्रारम्भ करने, एचआरए का भुगतान जनवरी 2017 से करने, ढाई इंक्रिमेंट से बंचित कर्मचारियों के अतिरिक्त लाभ देकर मूल वेतन के खाई को कम करने, जिन कर्मचारियों से एक वर्ष के स्थान पर ढाई वर्ष डीआर कराया गया उन्हें समस्त लाभ देने,  केंद्र सरकार द्वारा निर्देशित सीसीएल का लाभ देने एवं  सभी कर्मचारियों को दो करोड़ की बीमा करने की मांग भी शामिल है।

कार्यक्रम में यूनियन के महामंत्री कमलेश नागपुरे, अनिल कुमार, रोहित कुमार, संजय चौधरी, नितिन कोंडे, विनोद विशे, प्रदीप अग्रवाल, रमेश कुराडिया, विजय सिंह रावत, अश्वनी मौर्य, रामनंदन सिंह, संतोष अहिरवार, धर्मेंद्र कुमार, अमित साहू, ए रमेश, गजेंद्र बंछोड़, शिशुपाल यादव, दयाल सिंह राणावत, शरद बिलास,अतुल तिवारी, चंद्रशेखर चौहान, शेखर लिल्हारे, मेहर चंद , शेखर लिल्हारे, प्रभात कुमार, हेमंत कुमार, संजय, प्रकाश पाटिल, दिनेश करण, राकेश कोल, संजय गुप्ता, विनोद मौर्य , अमृतलाल साकेत, रवि अहिरवार, इंद्रेश शर्मा, सतीश नामदेव, गजानदं लिल्हारे, नरेंद्र पटले, संजीत पाल, अमन वर्मा, विश्वराज आनंद ,अमित कश्यप, रोहित मालवीय, अमित सनोरिया, राजेश बर्मन, पवन कुशवाहा, आशीष कुमार एवं भारी संख्या में यूनियन के कार्यकर्त्ता उपस्थित थे।

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